Son procedimientos que miden las reacciones fisiológicas de una persona para evaluar la veracidad de sus respuestas.
Son funcionales en casos como:

• Contratación de personal: Determina la confiabilidad de un candidato para ocupar una vacante.
• Evaluación periódica de confianza: Se evalúa al personal que ya trabaja dentro de la empresa para valorar y apoyar su permanencia de acuerdo a como se ha conducido en el manejo de sus funciones.
• Casos de investigación de robo/fuga de información: Se evalúa al personal para revisar o descartar su nivel de involucramiento en un siniestro o un asunto bajo investigación.